晋升、考核、轮岗、职业生涯规划等人事管理与人才开发方面都能大显身手。Р如在招聘中在目前人才竞争激烈,各招聘单位对应聘人员素质要求? 比较高的情况下,能否找到最合适、最匹配的人选,关系到招聘? 单位的兴衰发展,可见招聘环节的重要性。Р在这种情况下,笔迹分析测评则可以起到补充、完善的作用。Р笔迹测评技能特训课主旨Р使HR同业者们能够真正掌握的一门属于自己的贴身技能——提升招聘效率,使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业的战略伙伴!Р面对工作的沟通、面对情感的困惑,笔迹测评技术将赠您一双慧眼,帮您建立一个更加良好的人际环境。Р让您能够享受“授之鱼”且又“授之渔”的际遇。Р黎老师以笔迹测评技术结合企业HR管理工作经验,总结出一套非常适合企业招聘、管理方面实际应用的笔迹分析测评技能课程,非常注重实战,是您解决工作中实际问题的贴身技能。Р笔迹分析测评技能的培训对象Р企业经营管理者——知己知彼,方能百战不殆;Р人力资源从业者——招聘时测评应聘者岗位合适程度;晋升时知晓候选人在目标职位上的胜任力;培训前了解培训对象的培训需求;做人力资源规划时评价和诊断企业的人力资源状况;如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合;? ?心理咨询顾问——能够更加精准地找到并诊断咨询者的病因;Р教育从业者------ 能够很好地把控学生的心理,更好地帮助学生全面健康成长;Р笔迹分析测评案例(一)Р案例一:为部门领导配备一名司机,下图是一名男性应征者的笔迹。Р面对这份笔迹,有经验的笔迹分? 析师马上就可以得出结论:此应? 征者不适合这个岗位,因为他性? 格中具有明显的冲动、极为自我? 冒险意识强等特征,并且有随意? 散漫和不喜欢遵守规范的特点,? 这样的司机是很容易造成交通事? 故的。Р 后来经过询问,此人原先是一家? 民营企业的货车司机,在短短一? 年时间内,就制造了好几次交通? 意外,有一次差点酿成大祸。
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