职工161人,其中女职工45人,在岗人员132人,退休8人,劳务派遣人员21人。具有博士研究生学历1名,硕士研究生学历5名,本科学历48名,大专学历10名;研究员级高级工程师1名,高级工程师8名,高级会计师1名,高级政工师1名,工程师、会计师12名,助理工程师28名。近三年来,监管人员在国家级及省、市级刊物上发表论文102篇,有5名职工获得了注册安全工程师等相关职业资格。Р在各级领导的关心与鼓励下,我们获得了诸多荣誉,这些荣誉激励着全体同志继续前进,努力拼搏。Р二、创建活动开展情况Р㈠加强组织领导,建职工思想之家? 工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工思想之家。处工会建家工作能坚持和扎实开展下去,党总支的领导、行政的支持是关键。为此,处召开党政工联席会议,明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。处成立了创建职工之家工作领导小组,由处长、党总支书记任组长,副处长、党总支副书记、工会主席任副组长,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组,使处建家活动组织健全、人员落实,为处建家活动提供了强有力的组织保障。Р㈡维护职工权益,建职工民主之家? 一是建立健全职工大会制度。大会每年三月份定期召开,对单位管理中的重大决策、目标计划、财务预决算等都要交由职工大会审议通过,尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工大会全过程的参与。对职工的考评工作,因为涉及每位职工的切身利益,我们更是慎之又慎,考评结果都要交职工大会讨论通过后张榜公布。Р二是建立完善全员劳动合同制度。与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范,劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中有关部门和工会始终积极帮助指导职工,让职工明白自己的权利义务,有效地避免了劳动争议现象的发生。
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