(二)研究古今中外人事制度? 研究古今中外人事制度,就是对中国古代和外国的人事管理制度、管理体制、管理原则和管理方法进行分析比较,加以有选择地继承和吸收,取其精华,去其糟粕,古为今用,洋为中用,为建立一套具有中国特色的适合市场经济变化的人事管理制度提供历史的和现实的客观依据。Р三、人事管理学的特点? 每一门学科都有特殊的研究对象,从而决定了它与其他学科存在不同的特点。人事管理学的特点,来自人事管理学特殊的研究对象。人事管理学的特点主要有以下三方面:?(一)人事管理学是一门实用性较强的科学?(二)人事管理学是一门交叉性较强的科学?(三)人事管理学是一门政治性较强的科学Р四、人事管理学的基本观点?(一)必须以人为核心的管理?(二)必须充分调动人的积极性?(三)必须适应社会生产力发展的要求?(四)必须适应社会主义市场经济发展的环境?(五)必须重视职位和人员测评Р第二节人事管理的性质、地位及作用Р一、人事管理的目标? 人事管理的对象是人。人和人之间不仅存在着分工的不同,而且存在着需求和利益上的差异。这种差异具体地表现在社会、集体和个人三者的相互关系上。? 人事管理的根本目标:通过一系列的管理手段,调节人与人之间在需求和利益上的矛盾,以实现人们在行动上的协调一致。Р二、人事管理的基本原则? 1.适应需要? 2.任人唯贤? 3.竞争择优? 4.适才适用? 5.依法管理Р三、人事管理的性质? 人事管理一方面具有自然属性,另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性,而社会属性则源于其政治性或阶级性。Р四、人事管理的地位? 人事管理是社会管理的核心部分,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。人事管理在现代管理中的地位,是由人事管理本身的重要性所决定的。人事管理工作的好坏,决定了其他各项管理职能实现与否以及程度如何,决定了其他各项现代管理工作的成败。抓住了人事管理,就抓住了现代管理科学的核心。
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