职业健康监护管理办法》?《职业健康监护技术规范》?《国家职业卫生标准》?《职业病诊断名词术语》?《浙江省职业健康检查工作规定》等五规范Р职业健康监护Р职业健康监护工作程序*Р用人单位的基本情况*? 职业病危害因素种类和接触人数*? 职业病危害因素监测的浓度或强度*?应提供产生职业病危害因素的生产技术、? 材料工艺和材料;? 职业病危害防护设施, ? 应急救援设施及其他有关资料。Р开展职业健康监护的职业病危害因素的界定Р1.指对从事职业活动的劳动者可能导致疾病或其他不良健康效应的各种危害因素。?2.已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素。*?3.对职业病危害因素分类目录以外的危害因素开展健康监护,需通过专家评估后确定。Р个体体检结论*Р根据职业健康检查结果,对劳动者个体的健康状况结论可分为5种:?a. 体检未见异常- 本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。?b. 复查*- 检查时发现异常,需要复查确定者,应明确复查的内容和时间。?c. 疑似职业病- 检查发现疑似职业病或可能患有职业病,需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。?d. 职业禁忌证- 检查发现有职业禁忌证的患者,需写明具体疾病名称。?e. 其他疾病或异常-除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。Р职业禁忌证Р《监护办法》修订中对职业禁忌证主要体现如下原则:?一是本着从严的原则? 只有和所接触的有害因素有必然联系的疾病才可以作为职业禁忌证?二是可操作的原则? 避免一些含意不确切的形容词,如“明显的肝肾疾病”、“严重的心血管疾病”等,要求尽量用具体的病名或功能损害。Р疑似职业病Р本规范规定个体检查结论中的“疑似职业病”,只是为职业健康检查机构出具检查结果报告设置的报告术语。凡在职业健康监护中发现的疑似职业病人员,最后确诊可为“职业病”、“疑似职业病”或排除,应由有职业病诊断资质的医疗机构做出判断。
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