堵塞经营漏洞,从制度上保障和促进企业的发展,梳理整合涵盖了生产、经营等各个方面,符合市场经济和现代企业制度要求的管理标准和规章制度,完善了企业制度体系。健全规范企业运作行为标准,规避了经营风险,为公司各项决策提供了依据,在公司上下形成了凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督的良好局面。Р三、对依法治企工作的认识Р3、依法治企必须与干部队伍建设相结合,不断提高管理能力和水平。各级管理者是企业的决策者、组织者和实施者,是将依法治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。提高企业管理者的法律素质和依法治企的能力,是加快国有企业法制建设的一个关键环节。依法治企既是目标,也是手段。企业管理者必须把握依法治企的基本内涵,有针对性地加强能力建设,通过法律素质的不断提高,自觉地形成依法决策、依法经营管理、依法维权的思维模式。在企业改革发展中,要求各级干部要带头学法、懂法、守法,增强法律意识,树立法制观念。以依法治企教育培训为契机,不断提高企业经营管理人员遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力,使大家在学法的同时,学会用法律武器维护自身的合法权益,分析社会现象,解决现实问题,把学法和用法很好地结合起来,为企业法制宣传教育和依法治理工作奠定了坚实的基础。Р4、依法治企必须与企业文化建设结合,积极营造浓厚氛围。科学规范的企业管理,特别需要加强企业文化建设中的法制文化建设。积极推动以法制文化为重要内容的企业文化建设,不断提高以企业文化为重要组成的企业核心竞争力,企业的长久、高效发展就有了永不衰竭的动力和源泉。对企业和职工个人来说,在以法制文化为重要内容的企业文化的激励、导向、约束等作用下,企业和职工以合法、守法为荣,其行为和活动将主动建立在合法、守法的基础上。为了更好地建设企业法制文化,我们以和谐促发展,积极营造有益的法制环境,形成具有企业自身特点的法制文化。
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