价值取向培训Р2Р一、医院的核心价值观念Р医院的核心价值观念是医院文化的实质和核心,是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念,是医院每个医务人员的价值取向、道德与人文关怀意识和对规律与秩序的尊重,是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。Р3Р员工价值取向Р价值的指向性,指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值倾向。?价值取向取决于价值观,它的突出作用是决定、支配人的价值选择行为,因而对人自身、人与人之间的关系、人群与人群之间的关系均有重大的影响。Р4Р正确的价值取向是高效管理的基础。?人有了正确的价值观,才能管理好自己,积极向上,努力拼搏。?人有了正确的价值观,才能配合好他人,遵纪守法,服从管理,才能使组织获得更大的利益。?人有了正确的价值观,才能管理好组织,使组织高效运行。?人有了正确的价值观,才能肩负起社会责任,才能为社会做贡献。Р5Р医院文化与医院核心价值观念Р医院的核心价值观念内涵Р6Р医院核心价值观的功能??导向功能。是价值当中最持久最恒定的部分?约束功能。是医院全体同仁共同的信念和行为准则?激励功能。激励员工自觉工作,更好,服务病人?凝聚功能。是医院发展的精神动力?辐射功能。影响医院职工的认知和选择Р7Р二、核心价值观包含的内容Р核心价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈,努力使全体医务人员都必需信奉的信条。Р8Р1.它是判断全体员工是非善恶的标准; ?2.它是这个群体对事业和目标的认同,尤其是认同医院的追求和愿景; ?3.在这种认同的基础上形成对目标的追求;?4.形成一种共同的境界。?。Р内容:Р9Р不同的价值取向有着不同的看法Р10Р核心价值观的定义:?价值观一般分为四个层次:?核心价值观?目标价值观?基本价值观?附属价值观。?医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念。?医院一切行为的精神准则。
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