发展战略规划纲要》、《中纬文化发展建设规划》以及各类政策、规章制度,重点对2014年、2015年公司发布的各类红头文件进行了学习。Р学习成长Р(二)深入调查学习,掌握部门工作情况。Р通过各部门轮岗学习,结合公司关于各部门的职责范围,行政人事部各岗位的岗位职责的要求,对公司的组织架构、运行模式、管理模式、业务范围等有了全方位的认识,对行政人事部职责的九大模块进行了深入的研究,针对每个模块的重点工作,进行分析和总结,并熟悉各个岗位人员特点和工作情况,为协助领导工作奠定了基础。Р学习成长Р(三)熟悉岗位要求,把握履职重点。? 行政人事部是一个综合管理部门,是公司对外联系的窗口,又是内部管理中承上启下的枢纽,是公司领导的智囊、参谋和助手。我认为行政人事部主任一职,在实际工作中,主要工作突出两个重点,履行六大职能,抓好六项服务。Р岗位职责Р履行六大职能?抓好六项服务Р突出两个重点Р学习成长Р1.突出两个重点:重点之一是科学规范地做好日常事务工作,切实加强行政后勤、文秘宣传、党工团学会、人力资源、资质资信、文化建设、档案管理、网络管理等工作;重点之二是当好参谋助手,搞好综合协调,确保政令畅通。Р履职工作Р二、勇于担当,认真履责,圆满完成各项工作任务Р(一)履行参谋职能,当好领导助手。? 1.按领导安排,完成各类材料的撰写20余份。? 2.提前谋划与准备,主动思考,为领导分忧。主持工程设计部成立大会,公司年终总结表彰大会的组织召开。Р履职工作Р(二)履行协调职能,搞好综合服务。Р 1.协助尹总进行部门内部管理。? 2.做好与公司各部门的协调配合工作。? 3.协助领导做好与上级有关部门的联系和协调工作。Р履职工作Р(三)履行把关职能,服务中心中作。Р 根据领导安排,对公司印发的各类文件进行把关审核,对各部门上报的材料进行审核修改,目前已印发通知、函、请示、申请、会议纪要等各类公文20余份。
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