以智力资本的投入为主的经济,智力资本是知识经济的基础。智力资本的提出正是人力资本理论深化和知识经济发展的结果。一、知识的经济学分析:报酬递增,人力资本,智力资本?智力资本与人力资本概念产生的历史背景不同。人力资本是在解释“经济增长之谜”的情况下,经济学家们经过长期研究由费雪、西奥多·舒尔茨、贝克尔等人提出的,代表着经济学理论的新发展。一、知识的经济学分析:报酬递增,人力资本,智力资本一、知识的经济学分析:报酬递增,人力资本,智力资本?1 报酬递增规律?美国诺贝尔经济学奖获得者西奥多.舒尔茨(Theodore W. Schultz)在《报酬递增的源泉》一书中写道:“在很大程度上,研究开发(R&D)投资带有这种性质。?从广义上来说,研究开发是技术进步的主要源泉,这种技术进步产生与基础研究和应用研究,而从事这些研究工作必须要有专业的人力资本。从事研究开发的科学家创造出新的更好的生产技术,这种技术的应用能带来报酬递增。一、知识的经济学分析:报酬递增,人力资本,智力资本?1 报酬递增规律?另一类在人类生命周期中产生报酬递增的人力资本投资是基础教育。?“有大量的证据表明,在那些农业正迈向现代化的国家里,农民的基础教育的收益率很高。然而对于培养专业人力资本的这种教育投资依然严重不足,基础教育的高回报说明它是导致经济增长的报酬递增的源泉之一。”(西奥多.舒尔茨)一、知识的经济学分析:报酬递增,人力资本,智力资本?1 报酬递增规律?舒尔茨所说的“报酬递增”,是相对于经济学中的“生产要素边际效益报酬递减规律”而言。?生产要素边际效益报酬递减规律是指,在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下,连续增加某种可变投入会使其边际产量增加到某一点,超过这一点后,增加可变投入会使边际产量减少。?这里的边际报酬递减是以技术不变为前提的。而舒尔茨所说的“报酬递增”,恰恰是发生在这两个前提都发生的了变化之后。
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