基本原则?3、处分的种类?4、处分的后果?5、处分适用的行为?6、处分的权限?7、处分的程序?8、作出处分的时限和效力?9、处分的解除?10、复核和申诉1、《处分规定》的适用范围?事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照《处分规定》给予处分(第二条第一款)。?事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的,对负有责任的领导人员和直接责任人员,依照《处分规定》给予处分(第十五条)。?对机关工勤人员给予处分,参照《处分规定》给予处分(第四十六条)。?经批准参照《公务员法》管理(简称“参公管理”)的事业单位的工作人员,不适用本规定,参照《公务员处分条例》的有关规定执行(第二条第二款)。2、给予处分的基本原则?公正、公平原则;?教育与惩处相结合的原则;?错责相适应原则;?事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则3、处分的种类?警告?记过?降低岗位等级或者撤职?开除4、处分的后果?受到警告和记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;?受到降低岗位等级处分的,降低一个以上岗位等级聘用,并且在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位;?受到开除处分的,终止其与事业单位的人事关系。5、处分适用的行为?违反政治纪律的行为及其适用的处分(第十六条)?违反工作纪律的行为及其适用的处分(第十七条)?违反廉洁从业纪律的行为及其适用的处分(第十八条)?违反财经纪律的行为及其适用的处分(第十九条)?违反职业道德的行为及其适用的处分(第二十条)?违反公共秩序和社会公德的行为及其适用的处分(第二十一条)6、处分的权限?以干部人事管理权限为基础?适当上收开除决定的权限7、处分的程序?初步调查,立案,调查取证,形成书面调查报告,听取被调查的事业单位工作人员的陈述、申辩,按照处分决定权限,作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定,通知和宣布,归档,等等。
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