超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算,晋升两个以上级别时,应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。?公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。?公务员在职取得国家承认的较高学历后,如果执行转正定级工资时晋升了级别的,按年度考核结果晋升级别的考核年限重新计算。?(二)机关工人工资制度正常运行办法:机关工人正常增加工资的渠道主要有 2条:晋升技术等级增加工资、按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。?(三)奖励工资处理问题:被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且 1993 年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,可在本人套改工资的基础上高定 1档;获得两次及以上荣誉称号的高定两档。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的不得重复高定。高定工资由省人事厅审批后执行。?省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三个条件,即:一是文件明确享受劳模待遇并高定工资; 二是 93 年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次;三是目前仍保持荣誉。?对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)及当年受到党纪、政纪处分的人员,不发放年终一次性奖金。二、退休夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球?1、正常退休?工作人员男年满 60 周岁, 女公务员(干部)年满 55 周岁,女工人年满 50 周岁, 工作年限满 10 年,可以办理正常退休。正常退休无需本人申请,从到龄的次月起执行退休费标准。
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