聘渠道?渠道选择?第三部分现场招聘现场招聘招聘渠道招聘渠道内部推荐内部推荐网络招聘网络招聘渠道招聘渠道招聘校企合作校企合作?已使用?可使用?分析渠道?分析渠道?1?渠道选择?第三部分优势劣势渠道招聘渠道公司可随时招聘员工,灵活使用劳动力,人员流失率低 1、渠道招聘的员工一般招聘周期过长,不能满足需求; 2、渠道公司普遍价格过高且到岗人员素质参差不齐。校企合作 1、学校向公司输送技能型人才,能满足基层招聘需求; 2、且定期输送,一定程度上缓解招聘压力; 3、多为数控、机电等专业毕业,人员素质较高。 1、存在前期培养成本( 1.5 年) 2、学生稳定性略差。?胜出从公司人员需求角度考虑,决定选择校企合作途径。从公司人员需求角度考虑,决定选择校企合作途径。?优劣对比、选择渠道?优劣对比、选择渠道?2?渠道选择?第三部分从我司需求来说,可选择订单培训模式+顶岗实习模式。从我司需求来说,可选择订单培训模式+顶岗实习模式。?合作方式选择?合作方式选择?3 校企合作顶岗实习模式见习模式订单培养模式招生前与企业签订联合办学协议,录取时与学生、家长签订委培用工协议,录用时与学生综合测评成绩挂钩,具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等招生前与企业签订联合办学协议,录取时与学生、家长签订委培用工协议,录用时与学生综合测评成绩挂钩,具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等即学生前一年半在校完成教学计划规定的全部课程后,采用学校推荐与学生自荐的形式,到用人单位进行为期半年以上的顶岗实习即学生前一年半在校完成教学计划规定的全部课程后,采用学校推荐与学生自荐的形式,到用人单位进行为期半年以上的顶岗实习是学生通过一定的在校专业理论学习后, 到合作企业对企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习是学生通过一定的在校专业理论学习后, 到合作企业对企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习
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