共同负责制,班主任是指由学生所在实习地(管理区、转运中心或分公司)综合部指定专人,驻公司院校老师是指暂住公司全程跟进学生实习过程。Р3、每批实习生由班主任和学生共同商议分小组实习,并推选各小组组长,每月定期或不定期的由班主任按照小组、班级或片区组织座谈、开展文艺活动等。Р实习和培养方式:Р公司将为实习生提供“实习就业一体化”的渠道,并指导和跟进学生做好职业生涯规划。学生进入基层进行轮岗实训时,以一线基层操作岗位为主,并采取师傅带徒弟的模式进行轮岗实训,做到每一名学生在每一个环节都有明确的指导老师。整个培训和实习分为以下四个阶段:Р项目内容时间Р第一阶段入职培训阶段(包含军训) 两周Р第二阶段轮岗实训阶段三个月Р第三阶段定岗实习阶段。九个月Р第四阶段培训发展阶段从拿到毕业证进入试用期开始Р实习补贴及福利标准:Р1、针对实习生实习补贴标准,公司将建立相应的配套实习生薪酬标准,实习生实习补贴标准初步定为以下四档,分别为:Р项目实用阶段补贴标准Р第一档第一、二阶段 1500-3000元/月Р第二档第三阶段 2000-4000元/月Р第三档试用期阶段试用期待遇Р第四档转正之后转正期待遇Р2、实习生在实习期间所享受的福利与正式员工一样(除社保外,实习生享受员工人身遇外险(商业保险),公司为所有的实习生免费提供食宿,组长等相关人员由于工作需要可以享受相应的话费补贴,享受国家法定假日,参与公司举行的各类文娱活动等相关福利。Р实习考核评估方法:Р考核评估时间: 每三个月考核评估一次Р考核评估内容: 出勤、心态、知识、技能、业绩Р考核评估结果: 优秀、良好、合格、不合格Р考核评估应用: 表彰、晋档、待遇不变、退回学校Р考核嘉奖通报: 每次的考核嘉奖结果将及时通报学校和家人Р实习协议及试用合同的签订:Р企业将与学校、实习生签订三方实习协议,并在实习生拿到毕业证进入试用期之后,正式签Р订劳动合同。
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