于:黄光裕希望保持控制权;而陈晓则希望通过减少黄光裕的持股,从而打消投资者、银行以及供应商对于国美的疑虑, 其真实意图是“去黄化”。股权激励被认为是陈晓彻底俘获黄光裕旧部的重大举动。 7月7日,陈晓推出大规模股权激励计划,因其覆盖面之广、数量之多和金额之大,创下中国家电销售连锁业的股权激励之最。而在此之前,除陈晓一人,国美电器高管层未有一人在公司持股。陈晓此举的动机意在笼络人心, “软化”黄光裕旧部。 8 至此, “国美之争”初露端倪。显然这一阶段,陈晓让黄光裕措手不及。黄氏夫妇锒铛入狱,二人作为大股东在董事会中却没有一个代表席位。而此时,陈晓却趁机蓄谋夺权。首先,陈晓为国美引入贝恩资本。此举一方面稀释了黄光裕的股权;另一方面实现了贝恩资本以及国美核心管理团队之间的绑定。随后,陈晓通过股权激励“收买人心”,致使黄光裕旧部集体倒戈。黄陈之间的力量平衡彻底被打破,面对陈晓的强势出击以及国际资本的力量介入,黄光裕方面只能紧急应对,被动防守。这个阶段黄光裕暂处下风,此时国美的形势对大股东不利。 9 ?双方博弈 9月28日,备受关注的国美“特别股东大会”在香港召开,这是“国美之争”的重要一战。这一战最终陈晓以微弱优势取胜,现任国美管理层的三项议案全部通过。而黄光裕方面的五项议案除“撤销配发、发行及买卖公司股份制一般授权”外其余四项均被否决,陈晓“成功”留任。此局斗争中,陈晓虽险胜,但黄光裕方面夺回了管理层手中最重要的“增发授权”,这意味着陈晓无法再通过增大股权稀释黄光裕持股比例。 12 月27日,国美电器再次举行特别股东大会,就增加许可的董事最高人数,委任邹晓春先生为本公司的执行董事,委任黄春燕女士为本公司的非执行董事三项议案做出投票。最终,三项议案均获通过,国美董事会成员由原先的 11人扩大至 13人。黄光裕一方的两名代表部晓春、黄燕虹最终进入董事会,国美非上市门店暂不拆分。 10
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