. 按功能、任务、条件、水平等划分#一级医院:是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、康复、保健综合服务的基层医院,相当于乡(镇)、街道卫生院及中、小城市的区医院。#二级医院:是向多个社区提供多种综合医疗卫生服务和执行一定教学、科研任务的地区性医院, 相当县、市级医院。#三级医院:是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的医院, 相当于省级医院和医学院校所属附属医院,部分市的中心医院。 2.按专业、性质划分综合医院(部属医院、医学院校附属医院、地方医院、部队医院等)、专科医院(妇儿、传染、肿瘤……) 3.按管理体系划分公有(非营利性)医院和营利性医院(私有、外资、或股份制等) 4. 医院的分级管理及评审(特等、甲等、乙等和丙等) 第二节医院的科室设置和管理(一) 管理科室院长办公室、党委办公室(团委、工会、监察室)、医务科(质控科)、护理部、人事科、科教科、信息科、预防保健科、财务科、设备科、总务科、保卫科(二) 必备委员会院务委员会、职工代表大会、质量管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会、院内感染委员会、学术委员会、医疗事故技术鉴定委员会及机构改革有所调整医院的科室设置根据不同情况三临床及医技科室结构简图第三节医院文化我国与发达国家医院间的最明显差别不在于技术、不在于设备、也不在于建筑、而在于其文化。(一) 医院文化的渊源及内涵 1.来源于企业文化——麦当劳、 IBM 、波音、劳力士、松下、海尔集团 2.医院文化是医院的旗帜和灵魂 3.医院文化是巨大财富和品牌(二) 医院文化包含那些内容 1.宗旨、信条、理念、灵魂和共同的价值观2.精神、形象、风范、气质 3.院旗、院徽、院训、院刊、院庆、院风…… 4 .管理制度、服务规范 5.员工平均学历水平、文化水准医院文化通过员工的生活态度、工作方法、工作氛围、工作行为等得到体现
全文预览
