嚼舌根的人,会很阴的去领导和老板处打你小报告搬弄是非,而你连解释或者澄清的机会都没有。总有些人是闲得没事情可干了,不拿出个命题来,显得什么也没干似的。事实上“来说是非的,就是是非人”。搬弄是非对企业的危害平时喜欢搬弄是非,造成员工之间不团结并影响工作;许多人进入职场后,为了个人的利益,不惜四处散播谣言,或者搬弄是非,惹得人人生厌,公司内部的和谐状态被彻底打破了,完全违反了职场中的游戏规则;所以,在职场上,我们一定要注意自己的嘴,尽量避免谈论公司的人和事。人事关系最微妙,有人升迁,有人被炒。你不是老板,你不知原委就免开尊口,至于谁是老板的亲戚你知道就得了,犯不上传扬或跟人背后嘀咕。同样,有些类似“公司福利不好”,“公司老让加班,不给加班费”的话说也白说,反而传来传去,被添油加醋,让你连解释的机会都没有。“没有不透风的墙”,老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行,办不成事”,过不了两天话就传到小张耳朵里了,你还不知情,却把人得罪了。当然,要想做到这一点,我们在一些场面上说话也一定要把握好分寸。分寸拿捏得好,很普通的一句话也会平添几许分量。话少往往精练,让人觉得你是经过深思熟虑才说出来的。话太多往往容易失控, 话的质量随数量的上升而下降, 头脑发热, 忘了什么能说什么不能说, 公事私事搅在一起很容易授人以柄。虽然无意中说了别人的坏话,但这也是非常重要的人际关系问题,作为一名在职人员,应该知道坏话必然会传入当事人的耳朵中,因此公司内也一样, 不能随随便便说别人坏话或诽谤别人。第二条戒律:联合对抗公司热忱欢迎员工提合理化建议,并提供了多种信息反馈渠道。但公司明确反对那种不以正常渠道向公司表达不同意见,而私下抱怨和传播负面信息。如果甚至出现联合同事、家属或其他人员与公司管理对抗,不管有多少人,不管是什么职务,不管来企业多久,不管用什么方式、手段、途径,公司定将严惩不贷、以儆效尤。
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