辗转破入国门,传入内地。一批专门以挖取高级管理人才、技术人才为发展业务的机构即“猎头公司”应运而生。 2.3猎头业的发展趋势经济发展的需求?据国外经济专家分析,一个国家的国民生产总值以 10% 的速度增长 3-5年后,企业对人才的高度需求必然导致激烈的重金求贤。当企业与猎头的比值达到 1000:5 时,市场中的人才需求及人才效率才能达到经济发展的实际要求。?随着中国经济的持续发展,不论是跨国公司、国有企业、还是民营高科技企业都以超常规速度进行发展。经济发展迅速,人才的培养储备跟不上,必然导致企业重金挖才。经济越发达,猎头产业越发达。?例如,总计 500 万人口的弹丸之地香港,猎头公司多达上百家,且分工相当细化具体。 2.4高额利润刺激 ?随着国际公司的大量涌入,猎头公司的发展将大有作为。更何况开一家猎头公司并不需要多少成本。只要几间办公室,有几位中高级业务咨询员即可。与创办一家生产企业比,投入的成本相对要低很多,组织机构方面也相对简单,但其获利却令人瞠目。 ?以美国著名的科恩/费里( Korn/Ferry )公司为例, 猎头业务只是其业务中的一项。 30 年来,每年最低的业务量是 800 单,每一张单的收入最低是 6万美金,仅猎头一项每年的最低收入就是 5000 万美元。 2.5猎头公司必定兴旺的 5大理由: ?1:优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。?2:高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。?3:流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。?4:流动人才中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。?5:正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
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