会都来到身边,也会稀里糊涂把他们丧失殆尽Р法则二: 有一定的专业能力与技巧能达到所被要求的工作表现Р不论你的工作是:?总经理?业务员?秘书?甚至小助理?达到所被要求的工作表现,是最起码的要求?即使做好“所谓的”分内工作,仍然没有达到应该有的工作表现Р你应该时时反问自己:我的能力够吗?Р思考下列六件事:?我的公司是用什么标准来衡量工作能力??我的主管如何衡量我的工作能力??在我的工作上哪些能力是被认为十分重要的??我的工作表现对公司有什么影响??我所拥有的技能与我的工作相关吗??这些技能是否有已经过时的?Р衡量工作能力的四个步骤Р与主管沟通,了解你的工作范围内哪些是最重要的考核因素??看看自己是否达到了这些考核标准?若没有即改进。?观察自己的工作是否会影响他人,将这些因素也列入标准中。?时时寻找增进工作效率的方法。Р赢家知道自己的天赋是什么,并努力将它们转化为技巧,然后运用这些技巧达成目标。?博德(Larry Bird) 前美国NBA遛马队职篮总教练Р法则三:以正面的态度接受工作的辛苦、压力、?甚至枯燥、乏味、寂寞Р日复一日, 工作枯燥?没有前途, 对工作很失望?所以决定: 混日子, 只求多一事不如少一事?这样的结果对你与公司都不好?换一个角度想?工作一定非得有趣不可??它只是非做不可罢了。?成天鬼混可以,但这并不会让工作变得更加有趣,反而只会让它更加乏味Р你可以这样做Р从工作中发掘乐趣,试着用工作满足你心灵的需求?以愉快的心情处理工作上琐碎乏味的事,让它成为日常工作的一部份。?珍惜你所有表现杰出的时刻,即使别人不认同,你仍应为自己感到光荣。?工作再怎么无趣,工作本身或是因工作接触的人也仍有值得你学习的地方。?想想你的未来,今天的经验都将成为明日的基石。Р我确实从某一天到次一天之间获致成功,但是我三十年的准备确有如漫漫长夜。?-----柯洛克(Ray Kroc)?麦当劳创办人
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