新员工访谈分析报告香港泰胜国际有限公司20142014年年66月月2020日日访谈背景访谈目的访谈过程内容概览访谈内容及结果分析访谈结论访谈背景新员工访谈访谈原因新员工访谈是做好员工关系和员工职业生涯管理的重要途径之一,我们可以通过与新员工面对面的交谈,对员工目前的工作及生活状态得到一定的了解并提供必要的帮助。近日,公司出现个别新员工入职一两天就自动离职的情况,在职部分新员工也对入职引导及公司管理方面有一些负面情绪,针对此状况,人力资源部组织了新员工访谈。访谈背景访谈目的访谈过程内容概览访谈内容及结果分析访谈结论访谈目的?让新员工尽快适应公司环境,在员工与领导层之间构筑一个沟通互动平台。及时解决客观存在并能尽快解决的问题,促进职业化的团队快速形成。访谈背景访谈目的访谈过程内容概览访谈内容及结果分析访谈结论访谈过程问卷27份参与访谈人31人总部新员工41人?访谈时间: 2014年3月27日-2014年4月4日?访谈范围:公司2月-3月入职新员工。?访谈方式:人力资源部代表与新入职员工面对面访谈,引导其完成新员工访谈表,并记录员工提出的意见及建议汇总。?总体访谈情况: 本次访谈涉及新员工34人,访谈期间离职的有3人,不愿配合访谈的有1人,有效答卷为27份。新员工对本次访谈工作的满意度为100%。访谈背景访谈目的访谈过程内容概览访谈内容及结果分析访谈结论访谈内容及结果分析分析:大多数新员工对宿舍及餐食不满意,70%的新员工外宿是因为宿舍条件太差。1、您觉得公司住宿和伙食情况怎么样?□很好□好□一般□其他访谈内容及结果分析分析:大部分新员工外宿,所以不太熟悉公司附近的环境。2、您对周边的购物环境是否了解?□非常了解□了解□一般□其他
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