用后变“劳务工”10.推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作下列这些求职陷阱要防范:防范求职侵权行为要做到:不贪心、不轻信、勤证实!探究活动四:关于劳动合同及其签订的讨论定义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用:明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务,使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为,使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。签订原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同——观看视频“签订劳动合同有必要”,阅读教材P144活动框案例,讨论:签订劳动合同是利大还是弊大?签订劳动合同有何作用,应遵循什么原则?劳动合同的签订程序?招收录用阶段?公布招聘简章?自愿报名?全面考核?择优录用?签订劳动合同阶段?提出劳动合同草案?介绍内部劳动规则?商定劳动合同内容?签名盖章?鉴证第一,签订劳动合同的程序应符合法律程序两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式,一式两份。用人单位是不是依法成立的劳动组织,能否依法给劳动者提供各种保障,承担民事责任。可选择性条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律社会保险劳动合同终止条件违约责任等必备条款劳动合同的内容双方当事人自己约定的条款法律法规禁止约定的条款不必写进劳动合同,但双方必须执行,具有强制性可选择性条款需经双方协商确认方可订立。第二,熟悉劳动合同的内容第三,学会识破劳动合同中设立的陷阱探究活动五:识别和防范劳动合同订立中的侵权行为九、当事人约定的其他内容:1.在劳动合同履行期间,乙方每月将10%的工资作为合同保证金,合同期满后,由甲方一次性返还。2.乙方应按照操作规程从事生产,因自身过错而给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。你觉得这份合同可以签吗?为什么?某职校生签订的劳动合同另行约定的事项:
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