心也越来越强烈了。? 小刘说:“工作激情会慢慢地减淡,在这样的公司工作,我的职业技能得不到长期的发展。”? 从人大常委会劳动法执法监察组对各地用工市场的调查表明,有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同时是短期合同,合同期限大多在一年之内。专家指出,许多用人单位之所以不愿意与雇员签订长期合同最主要的是为了规避法定义务,尽可能地减低解雇成本,避免因解除劳动合同而向对方支付经济补偿金,而记者在调查中也发现,劳动合同短期化的倾向也极大地影响了职工的职业安全感和对企业的职业归属感,限制他们为企业长期服务的职业热情和职业规划,在某种程度是甚至成了劳动者频繁跳槽的主要原因。Р一、依法维护劳动者的合法权益Р设问:Р(1)是什么原因让小刘很担心自己的未来??(2)企业劳动合同短期化侵害了劳动者的哪些权利?Р一、依法维护劳动者的合法权益Р【引思明理】Р一、依法维护劳动者的合法权益Р(1)订立劳动合同必须遵循的原则? 合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用? 组织学生结合教材关于就业中的一些常见问题和以下“霸王合同”图片,思考霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则?进一步理解订立合同必须遵循的原则。?(2)订立劳动合同的两个阶段?(3)劳动合同应当具备的条款? 教师展示劳动合同的样本,引导学生查看各种条款,分析必备条款和其他事项。?(4)劳动合同的变更、解除和终止Р一、依法维护劳动者的合法权益Р2.劳动者的基本权利和义务Р(1)劳动者的基本权利? 教师组织学生分析劳动者履行义务对单位和个人的重要意义。教师强调:劳动者享有权利,以履行劳动者义务为前提,自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础,履行义务有利于单位的发展,最终对劳动者个人有益,进一步强调在我国劳动者的权利与义务的统一性。Р(2)劳动者的义务Р(3)劳动者的基本权利和义务是统一的Р一、依法维护劳动者的合法权益Р3.劳动者权利的维护
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