等。教学重点、难点、教学方法请说一说这些求职方式的优点和缺点。通过顶岗实习人力资源招聘会职业中介机构公共媒体应聘就业途径结合自身实际,将来选择可靠的途径实现就业! 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。知识链接是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用: 明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务,使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为,使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。劳动合同——讨论:签订劳动合同是利大还是弊大?签订劳动合同有何作用,应遵循什么原则? “不签合同就下岗”“3年不结婚, 5年不生子”思考:漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则? (2)订立劳动合同的两个阶段(3)劳动合同应当具备的条款 1、依法签订劳动合同(4)劳动合同的变更、解除和终止合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。(1)订立劳动合同必须遵循的原则一、劳动者的权利和义务 2014年劳动合同范本.doc劳动合同的签订程序招收录用阶段公布招聘简章自愿报名全面考核择优录用签订劳动合同阶段提出劳动合同草案介绍内部劳动规则商定劳动合同内容签名盖章鉴证签订劳动合同的程序应符合法律程序两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式,一式两份。用人单位是不是依法成立的劳动组织,能否依法给劳动者提供各种保障,承担民事责任。
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