明乳业、重庆高速、安宝示展示展览(上海)、科美(杭州)、鸣业纺织、思伟软件等世界500强、知名国企和民企的法律顾问。Р课程内容Р用工模式概览?劳动用工的使用与风险防范?劳务派遣的使用与风险防范?外包用工的使用与风险防范?非全日制用工的使用与风险防范?内退、停薪留职、兼职人员的使用与风险防范Р退休人员的使用与风险防范?实习工的使用与风险防范?劳务(雇佣)用工的使用与风险防范?借调、承揽、代理、帮工等用工的使用与风险防范?涉外用工的使用与风险防范?另类“用工”现象Р一、用工模式概览Р什么是用工模式?用工模式发展趋势?我国用工模式的类型?影响用工模式选择的因素Р1、什么是用工模式Р解决人力需求的方法可称之为用工模式?企业可以在更大的范围内使用人力资源?企业可以以更灵活的方式使用人力资源Р5Р2、用工模式发展趋势Р从简单到复杂?从标准到特殊?从单一到多元Р6Р3、我国用工模式的类型Р7Р用工模式Р劳动用工Р外包Р劳务用工?民事雇佣Р标准劳动用工Р非标准劳动用工Р派遣用工Р非全日制Р特殊?用工Р个? 人Р组? 织Р人事代理Р人才租赁Р借调Р代理Р帮工Р承揽Р职业见习Р项目工Р终身工Р固定工Р4、影响用工模式选择的因素Р用工环境? 管理理念? 岗位特点? 用工成本? 法律风险Р8Р二、标准劳动用工的使用与风险防范Р劳动关系的认定?劳动用工的法律要求?劳动用工的利弊?被动用工的风险防范Р1、标准劳动关系的认定Р主体? 内容? 形式Р10Р用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;?(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;?(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。Р《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
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