的���婕だ���权利激励和���窦だ��质侄魏头椒ǎ�浅浞值鞫�头⒒�管理部门和实物地质资料生产者的积极性、创造性和革新精神的重要手段。同时,约束机制的作用也不容忽视,完善管理约束机制,将有效地保持激励机制产生的激励作用,约束机制包括:���强法律监督、��敌形试鹬啤��强化社会强度和内部监督。激励机制、约束机制两者不可偏废。在监督管理中,只有把激励、约束机制结合起来,充分运用激励、约束机制,才能确保监督管理任务的全面完成,才能在有限资源条件下创造出最大的效益�渭���U饩鸵G蠊芾碇贫戎校�G�化激励约束方面的内容。目前,应以矿法修改为契机,在新修改内容中明确实物地质资料管理的法律责任和惩罚措施,并对相关法规内容加以修改和完善。由于我国多部门从事地矿工作,实物地质资料数量巨大,产出分散,所以短期内难以对各部门的大量实物地质资料实施有效的统一管理。基于这种情况,建议分部门、分层次、分阶段实施相对统一的实物地质资料管理工作,即在全国实物地质资料领导机构领导协调下,制定和完善实物地质资料管理工作规划和管理办法,建立健全实物地质资料管理机构,组织实施本系统、本地区的实物地质资料管理工作。对已经产生的大量实物地质资料和今后可能产生的实物地质资料进行统计分类,根据其价值、意义及保存情况等,由国家和地方分级负贵,分阶段进行收集、保存和管理。在此基础上,通过建立一个全国统一的实物地质资料管理系统,以信息完整、及时和准确的流动,以及管理部门中的信息共享。随着地矿事业改革的不断深入,地质勘查和地球科学研究日趋多元化,相应的地质勘查既有公益性�∽鳎�钟猩桃敌怨ぷ鳎�刂士蒲屑扔谢�⌒註:作,又有应用性工作。在这种情况下,实物地质资料的性质及其所有权、使用权变得越来越复杂。因此,应结合地质工作改革与发展方向,理顺各种关系,建立和完善实物地质资料有偿使用制度,以及具体化实物地质资料管理投入制度。��
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