企业员工心理健康管理计划

.\r企业员工心理健康管理计划\r一、目标:\r(一)员工方面:\r1.促进员工身心健康.提高员工人际交往能力。\r2.提高员工的企业归属感及企业文化的认同感。\r3.帮助员工解决情绪压力,通过心理干预帮助员工发现自身\r潜能,在工作中更好的发挥主观能动性、创造性,提高工作\r效率。\r4.协助员工解决职业生涯发展问题、家庭关系问题、亲子教\r育问题、成瘾等其他问题。\r(二)企业方面\r1.协调企业与员工之间关系的融洽、促进领导与员工之间沟\r通与交流。\r2.建设发展企业文化、提高企业对员工的整体满意度。\r3.提高企业绩效。\r4.协助企业解决危机事件。\rword编辑文档\r.\r二、员工存在的问题\r(一)情绪心理问题\r(二)恋爱婚姻问题\r(三)亲子教育问题\r(四)家庭问题\r(五)职业生涯发展问题\r(六)成瘾及其他问题\r三、实施计划\r(一)、员工心理健康评估:心理测评.\r(二)、心理健康讲座、培训和辅导.\r(三)、个体心理咨询:\r1.个体动机面询咨询.\r2.个体焦点解决咨询.\r(四)团体心理咨询:\r1.微团体心理咨询.\rword编辑文档\r.\r2.家庭治疗.\r3.团体素质拓展训练(方案见附件)。\r(五)危机预防\r四、总结及回访追踪。\r1.个案追踪。\r2.电话回访。\r五、心理健康管理的关键点\r1.领导重视,制定计划\r提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度,\r员工心理健康管理是长期性、持续性的工作,企业的绩效提\r高程度与员工心理健康息息相关。\r2.组织得力,专人负责\r企业需安排专人按时组织企业员工参与院方工作。\r3.院企协作,加强沟通,分部实施\r我院充分准备心理健康管理课程,全面、热情的为企业\r竭诚服务。\rword编辑文档