000、SA8000等体系中\r均要求企业行为公民化、道德化,其中重要\r内容就是要求企业关爱员工、善待员工。企\r业重视员工的职业安全健康可以给予员工\r一定的健康保障。\r四、结论\r综上所述,企业健康管理可以提高企业\r的核心竞争力。企业从多角度的关心员工健\r康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,\r改善员工的职业健康环境,从而及早发现隐EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r患,不仅能降低企业医疗支出,节约成本,\r而且还能提高员工的企业归属感和工作热\r情,提高工作效率。员工健康管理是一个系\r统工程,涉及企业的方方面面,因此企业在\r推行健康管理时必须有高层的支持,并设有\r专门的执行机构,配备相关的专业人员,以\r保证员工健康管理体系的建立和有序运行。\r员工的健康不可能通过一两项活动或短时\r间的促进就能取得立竿见影的效果,需要企\r业持之以恒,坚持不懈的努力。\r参考文献:\r[1]惠正一:员工健康管理提升公司生\r产力[N].第一财经日报,2006-6-6\r黄建始:中华医学杂志[J].美国的健康\r管理:源自无法遏制的医疗费用增\r长,2006,8:10-13\rRodGoffee.HarvardBusinessReview\ronManagingPeople[M].\rHARVARD,1999-03\r陈军华:攘外必先安内:关注管理者和\r员工健康\r[J/OL].http:///zhi_sk/jt_?articleid=1EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r11642,2006-09-22.\r项建新:人力资源管理新命题:加强员\r工健康管理[J].团队.北京,2005-1\r
全文预览
