B〕准备面试问题\r〔C〕确定评估方式〔D〕培训面试考官〔E〕统计面试结果\r99、结构化面试问题的类型包括〔〕。\r〔A〕背景性问题〔B〕知识性问题\r〔C〕思维性问题〔D〕技能性问题〔E〕情境性问题\r100、评价中心的主要作用包括〔〕。\r〔A〕用于选拔员工〔B〕用于绩效考核\r〔C〕用于培训诊断〔D〕用于人事任免〔E〕用于员工技能开展\r101、以下关于无领导小组讨论说法正确的选项是〔〕。\r〔A〕测评指标应具有针对性\r〔B〕面试场地的布置要肃穆给人以压力感\r〔C〕应从岗位分析中提取特定的评价指标\r精品文档,word文档\r本文为网上收集整理,如需要该文档得朋友,欢迎下载使用\r〔D〕考官和被评价者应该保持一定的距离\r〔E〕被测评者以抽签的方式决定作为顺序\r96.员工素质测评标准表示的形式包括〔〕\r〔A〕评语短句式〔B〕客观语句式\r〔C〕方向指示式〔D〕专管提问式\r〔E〕设问提示式\r97.员工素质测评中的能力测评一般包括〔〕\r〔A〕一般能力测评〔B〕特殊能力测评\r〔C〕思维能力测评〔D〕学习能力测评\r〔E〕创造能力测评\r98.员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有〔〕\r〔A〕要素分析法〔B〕相关分析法\r〔C〕综合分析法〔D〕曲线分析法\r〔E〕直线分析法\r99.行为描述面试的假设前提为〔〕\r〔A〕属于一种特殊的结构化面试〔B〕面上的问题都是行为性问题\r〔C〕过去行为最能预示未来行为〔D〕说和做是截然不同的两码事\r〔E〕用以识别关键性的工作要求\r100.评价中心技术主要包括〔〕\r〔A〕公文筐测验〔B〕案例分析\r〔C〕控制力测验〔D〕管理游戏\r〔E〕无领导小组讨论\r101.无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括〔〕\r〔A〕发言内容〔B〕发言形式\r〔C〕发言情态〔D〕发言影响\r〔E〕发言时间\r精品文档,word文档
全文预览
