員會商议后发表所规定的,劳动者应遵守的劳动纪律。(二)从海外到缅甸工作的外国人以及家属应遵守缅甸法律和不干涉缅甸国内事。(三)在劳动者没有继续执行任何业务的情况下,应在七天内离开雇主所安排的岗位。第十三章终止劳动合同在以下的状况下,可以终止劳动合同(一)用人单位雇工合同期满撤销工厂因意外事件而导致停止营业(二)劳动者劳动者违反劳动纪律劳动者死亡劳动者因刑事犯罪而判处刑法第十四章责任用人单位与劳动者发生劳动争议时将会以一九七二年制定的瓦森萨霸低霸咔法律(政府制定的法律)解决。(一)雇主单位的责任雇主单位如不遵守合同或失责于员工,应承担赔偿责任。如无条件开除劳动者时,应承担赔偿责任。职工因工负伤导致残废或死亡的,应当承担赔偿责任。当月工资支付时间不应超过前五日。倘若发工资日正好是假日,应在假日之前支付每月报酬。雇主应按照企业的盈利来分配加薪条约。(二)劳动者的责任违反劳工合同里的责任和劳动纪律的劳工者,应被解雇。由于劳动者的破坏而导致损失,应由劳动者赔偿并被解雇。无意/疏忽导致损坏的物品,劳动者必须赔偿并被解雇。第十五章雇主和劳动者双方同意解除劳动合同无论是雇主或劳动者两方之中发生无法继续履行劳动合同的情况下,应当提前一个月通知并协商后,可以解除劳动合同。第十六章其它事件发生自然灾害、意外事故或者因其他变故时,雇主应采取可靠的劳动保护措施。第十七章制定和修改劳动合同雇主如需要制定和修改劳动合同时,必须与劳工者协商并获得每个劳工者的同意签名之后,再向行政院勞工委員會申请获得批准时,才能够制定和修改任何劳动规章制度。第十八章综合在劳工合同里没有说明的其他规章也具有同等法律效力。劳工者签名管理者/雇主签名或左手大拇指印姓名姓名父亲的姓名职位出生日期单位/部门有限公司民族/信仰学历住址位置签订合同日期见证人主席地方劳动管理委员会镇区审计组部长地方劳动管理委员会地方劳动管理委员会镇区镇区
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