劳动合同

给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动合同。4、本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金万元。十、故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。十一、商业保密及竞业禁止乙方对在甲方单位工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。十二、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后,应经律师鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。十四、其他事项1、乙方在甲方工作期间,若经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。十五、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行。十六、本合同自2013年1月1日起生效。一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人(委托代理人)(盖章) 乙方(签字)鉴证人(盖章)合同签订日期:年月日