术人才组成的,培养、开发、使用褶结合的科技人才体系。在赢新技术领域内实施选拔培养跨世纪学科和行、��际醮�啡硕���悍制诜峙�“�数百名后备人才队伍,加以培养、考察、任用:对确有真才实’￥:的�青年科技人员,,以破格晋升重用。建立和完善科技人才的激励机制:根据江苏省利技进步条例,鼓髓各地区各部门漫立备种层次的奖励制度。凡对全省离新技术产性化有突出贡献者予以莺奖。凡番担省级及省级以上离新技术重点科研项目者,实行剩技津贴制度。高新技术成果作为无形资产参与转化项嗣投资,成果价值占注册资本比例最高可达�%,成果完成人和成果转化的主要实施者.可获得与之棚当的股权收益。积极引进海外学成或外省��确有专长的高新技术人力:本省高新技术企业所需科技人员在工作调动、毕业生就业、人户等方商给予优先:外省市科技人员自带高新技术成果米江苏创办企业或实施转化,经认定,准许箕奉人和配偶及汞成年子女调入本省。可免交城市建设费,并可优先享受项目立项、贷款贴息和融资担保;海外留学人员从事高新技术研究开发或领办高新技术企业的工薪收���拔窕�厣笈��墒油�惩馊嗽笔杖舜�理。加强高新技术企业工商管理人才的培养:结合企业改制,选拔、培养⋯批懂科技善经营会管理并能直接参与国际技术经济活动的复合型科技企业家:在高新技术企业内,培养高新技术产业发展所需要的千千万万个管理人才和营销人才。积极引进国外智力:围绕全省高新技术产业化的蓖大目标,积极开展国际科技合作与交流,拓展国外智力引进工作的渠道,组织国外高技术专家来江苏工作或开展科技交流.重大项目的前期论证,要注重加强同国际权成专家或公司的交流与合作。广泛开鼹继续工程教育、职业教育和科技知识善后普及工作:提高科技人员的思想觉悟和业务素质,提高劳动者的职业技能和综合索质,提高全民科技文化素养和全社会科技意识,为各类高新技术人才的培养、开发及使用,创造良好的社会氛丽和环境。��~
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