项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意搜集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。Р (二)垫资修建问题。部分工程承包协议约定按工程进度拨款，工程未达成要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达成工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。Р (三)工资结算问题。部分劳动协议约定的工资结算方法为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法立即核定工作量和实际工资金额。Р 四、下一步工作计划Р (一)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。Р (二)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动协议签署等关键方法的落地落实。利用行业监管手段，促进工程款和工资立即结算发放。Р (三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索要立即预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，深入加强我区应急联动办案机制建设，核实包括人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处理。包括欠薪事件信息的上报或经过信息化手段登录、传送、报送等，要根据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，连续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，到处受限。
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