时，组员能够独挡一面并能够指导新录用职员的，加3分。Р 备注：组员在学习期间，本身岗位工作能力的提升情况将作为此项考评的参考依据。Р 4、组员沟通协作能力显著增强 5分 学习期间，组员不但在理论素养和技能水平上得到提升，更能适应工作环境，学会沟通协调，具有合作精神和一定组织能力。Р 5、严格遵守安全生产相关要求，确保工程质量，岗位效益得到提升。Р 10分 岗位出现安全、质量事故的，一票否决。Р 小 计 注释：1、该细则各子项扣分累计不得超出该项的标准分。РРР 2、考评评价前，各组长、组员上交相关资料、统计作为考评打分的参考依据。Р “学习小组”年底民主测评表 评 价 内 容 分 值 师 傅 姓 名 徒 弟 姓 名 1 2 3 4 累计 活动开展情况 组员的工作表现 知识，技能提升 品德素质提升 评价“学习小组”活动开展的常常性、认真性、针对性，组长的负责程度，组员的学习主动性 评价学习小组一年来推行本岗位工作职责情况，完成各项工作任务情况，工作效率、工作质量情况 评价组员一年来在专业知识和操作技能方面的提升程度 评价组员一年来在工作态度、团结协作、热心公益、遵纪遵法等方面的表现 100 80 60 40 100 80 60 40 100 80 60 40 100 80 60 40 备注：1、分值分为“100、80、60、40”四个等级。Р 2、累计分数=活动开展情况分数*30%+组员的工作表现*30%+知识，技能提升*30%+品德素质提升*10%。
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