企业依据试用期职员详细表现提前或推迟转正。 一 、福利待遇?1、试用期职员工资依据所聘的岗位确定，核实时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷ 本月天数-休假天数 2、过节费按正式职员的1/2发放。3、按正式职员标准发放劳动保护用具。 二 、休假?1、试用期内累计事假不能超出3天，假如特殊情况超出3天需报董事长同意。?2、可持相关证实请病假，请病假程序和天数和正式职员要样。3、可请丧假，请假程序和天数和正式职员要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、职员入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证实复印件一份，原件待查。РРР ?3、县级以上人民医院的体检汇报。4、4张一寸照片?5、部分职位 如出纳、收银员、司机、仓管 试用期职员还须须准备房产证实、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完成后，由行政部向试用期人员发放办公相关用具。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指导1、试用职员的直接上级是“入职指导人”。2、率领试用期职员熟悉本部门及其它部门，向其介绍以后工作中要紧密配合的部门及职员，同时介绍企业内公共场所的位置，包含会议室、停车场、洗手间等。3、和试用期职员进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期职员描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍未来的职业发展方向和现在工作时碰到的实际问题。?4、教会试用期职员使用生产工具或办公用具。5、企业有活动要立即通知试用期限人员。?6、和试用期人员进行正面沟通，引导其工作，立即了解试用期职员在工作及生活中存在的问题并帮助其处理。Р 第B版职责范围和规章制度党办-3A-01-007Р 共3页第3页РРР 本页为著作的封面，下载以后能够删除本页！Р 最新资料word版可自由xx！！
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