力。РРР 3、选树经典，深化提升。努力打造含有钱家营矿业企业特色、符合时代要求的廉洁文化体系，并作为企业文化的主要组成部分，纳入企业文化建设之中。在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发觉和挖掘身边的先模人物，用她们身上存在的老实守信、大Р 公无私、勤政廉洁、尤其能战斗的精神，不停丰富廉洁文化的内容，表现廉洁文化的深刻内涵。企业相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四网一会”进行深入的研究，结合实际，关键研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、关键特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉洁文化理论结果，把含有钱家营矿业企业特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一布署，统一考评，形成长期有效机制，不停把企业廉洁文化建设推向更高层次。Р 四、组织领导Р 企业廉洁文化建设领导小组将继续负责对全企业廉洁文化建设工作进行组织、指导和协调，领导小组办公室负责详细工作。各基层单位、机关部门要成立由基层党政正职或机关部门责任人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并依据企业深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制订各自的详细实施方案，明确组织和责任，建立起企业和各基层单位、机关部门两级廉洁文化建设的组织推进体系。РРР 基层单位领导班子和机关部门责任人对此要给予高度重视，要把深化本单位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的主要任务和基础性工作来抓；要切实负起责任，尤其是各总支、支部书记要详细抓，要切实推行好对深化廉洁文化建设工作的组织领导责任。要建立健全监督考评机制，企业党委依据工作目标要求，每十二个月对廉洁文化建设情况进行一次考评，关键检验各单位和机关各部门研究布署廉洁文化建设情况、工作目标推进情况和取得的实际效果等内容，并纳入党风廉政建设责任制考评之中，确保企业深化廉洁文化建设工作的有效开展。
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