督促大会决议的执行和职工代表提案的办理情况，发动职工落实职工代表大会决议;Р(５）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律法规、业务和管理知识，提高职工代表素质；Р(6）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;Р（7）组织企业民主管理的其他工作。Р9、其他民主管理形式Р（1）企业应当推行平等协商签订集体合同制度。提交职工代表大会讨论的集体合同或者工资协议草案,应当经由企业工会代表职工与企业平等协商；职工代表大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订集体合同或者工资协议。РР集体合同主要内容包括：劳动报酬，工作时间，休息休假,保险福利，劳动安全与卫生，劳动纪律，双方履行集体合同的权利和义务,集体合同的期限、变更、解除与终止集体合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。Р工资协议的主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度,工资标准和工资分配方式,职工年度平均工资水平及其调整幅度,奖金、津贴等分配方案,工资支付办法,变更、解除工资协议的程序,工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项.Р(２)企业应当通过职工代表大会实行厂务公开制度。职工代表大会是企业实行厂务公开的基本形式和主要载体.企业应当按照国家规定的范围实行厂务公开。Р（3）厂可以根据具体情况，采取职工大会或者职工代表大会、职工代表组等形式,保障职工对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权利。Р（4)班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的公会组长和职工代表的主持下开展活动，可以根据需要推选若干民主管理员,负责班组的日常民主管理。Р（5)在建立职工代表大会制度的基础上，可结合本公司具体情况,建立职工董事、职工监事制度，职工代表督察巡视制度以及召开民主议事会,民主协商会,提出合理化建议，建立经理信箱等途径组织职工参与企业民主管理。Р五、经济技术创新工程
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