较轻、知识层次较高、发展潜力较大的年轻女性被选拔到学校中层干部队伍中。从工作效果来看,这些女干部都能胜任本职工作,为学校发展建设做出了很大贡献。2、?重培养,提高女干部队伍的整体素质。学校以各级党校、行政学院为依托,根据女干部的特点,每年有计划地选送一定数量的女干部进行分级分类培训。同时,在学校内部,通过定期、不定期举办积极分子培训班、中层干部暑期培训班等,组织和引导女干部系统学习邓小平理论、?"三个代表"重要思想和管理知识等,着力提高她们的思想政治素质和管理水平。通过干部的轮岗、交流,使女干部到不同岗位接受锻炼,着力提高她们的适应能力和综合素质。3、重发展,加快发展女党员的工作步伐。学校注重在优秀青年教师和大学生中发展党员,每年发展的女党员达200多人,党员队伍中女党员的比例不断增加。同时,每年举办2期入党积极分子培训班,参加培训的女性入党积极分子保持在1600人左右。三、?存在问题学校在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩,但对照上级的要求,还有一定的差距:一是女干部在培训和教育力度有待进一步加大;二是女党员发展的制度化和程序化程度有待进一步推进。三是向社会输送的女干部很少,在一定程度上使优秀女干部的发展空间受到影响。四、?意见和建议1、?照公开、平等、竞争、择优的原则,继续积极探索选拔女干部的新方法、新途径,让更多地优秀女干部脱颖而出,承担学校发展建设的重任。2、?据女干部的特点,不断完善培养教育的办法和制度,提高她们的理论和管理水平。3、?主动向上级组织部门推优荐才,发现好的苗子,及时向党组织推荐。4、?进一步加强调研,积极探索培养选拔女干部发展女党员工作的新途径,研究女性领导人才成长的规律性和特点。及时了解和掌握出现的新情况、新问题,提出相应的对策和措施,逐步解决工作中的薄弱环节和带有倾向性的问题。对实践中行之有效的好办法和好经验,进行认真总结和推广。
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