和综合素质。Р3、重发展,加快发展女党员的工作步伐。学校注重在优秀青年教师和大学生中发展党员,每年发展的女党员达200多人,党员队伍中女党员的比例不断增加。同时,每年举办2期入党积极分子培训班,参加培训的女性入党积极分子保持在1600人左右。Р三、存在问题学校在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩,但对照上级的要求,还有一定的差距:Р一是女干部在培训和教育力度有待进一步加大;Р二是女党员发展的制度化和程序化程度有待进一步推进。Р三是向社会输送的女干部很少,在一定程度上使优秀女干部的发展空间受到影响。四、意见和建议Р1、照公开、平等、竞争、择优的原则,继续积极探索选拔女干部的新方法、新途径,让更多地优秀女干部脱颖而出,承担学校发展建设的重任。Р2、据女干部的特点,不断完善培养教育的办法和制度,提高她们的理论和管理水平。Р3、主动向上级组织部门推优荐才,发现好的苗子,及时向党组织推荐。Р4、进一步加强调研,积极探索培养选拔女干部发展女党员工作的新途径,研究女性领导人才成长的规律性和特点。及时了解和掌握出现的新情况、新问题,提出相应的对策和措施,逐步解决工作中的薄弱环节和带有倾向性的问题。对实践中行之有效的好办法和好经验,进行认真总结和推广。Р
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