经济补偿金:1、甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、约定的其它赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第三十六条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任。 十一、双方约定的其它事项 第三十七条甲方根据本合同第二十六条解除合同,甲方不承担经济赔偿及相关的法律责任。十二、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向铜仁地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第三十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。(一)乙方应严格遵守国家相关的计划生育政策。 (二)乙方应保证自己所持有的职业技能资格证书、执业证书及身份证等有效证件是真实的,否则造成的经济责任、法律责任等一切后果由乙方完全承担。第四十条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。第四十一条本合同一式两份,自双方签字之日生效,甲、乙双方各执一份。第四十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。 甲方:(公章) 法定代表人(签字或盖章):主要负责人(签字或盖章): 乙方(签字或盖章):
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