母婴用品有限公司管理制度

六为上班日,周日休息;每人每月休假为 4 天,不能 3 日连休,不能隔月调休。第七条 员工无故旷工半日者,扣发当月绩效工资,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予辞退,扣发当月工资。第八条 法定节假日公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期,具体如下。元旦(1 月 1 日)?1 天春节(农历 12 月 26 日~正月初 7)  12 天劳动节(5 月 1 日)?2 天端午节(5 月初 5)?1 天中秋节(农历 8 月 15 日)?1 天 国庆节(10 月 1 日~10 月 3 日)?3 天请假扣除当日工资第六章:人员招聘制度1、录用条件;①具有大专以上学历及相关文凭。②具有良好的沟通及表达能力,具有一定的亲和力。③忠于职守,敬业爱岗,吃苦耐劳,有进取心。④有相关从业经验。2、所需资料①简历。②身份证复印件。③两张近期一寸免冠照片。④最高学历证明书复印件及相关证书复印件。3、面试:由人事部进行人员初试筛选,由公司总经理进行复试,复试合格者,进行聘用。4、试用期为 1-2 个月。员工试用期内完成公司考核指标者,给予转正,办理转正手续。5、岗前培训①企业简介及文化介绍。②公司制度,管理制度培训。③产品知识培训。④销售技巧培训。⑤售后服务技巧培训。第七章:公司人员离职与辞退1、对于违反《公司管理制度》严重者,并对公司声誉造成不良影响给与辞退。2、员工要求离职者,必须提前一个月通知公司或找到合适的接班人,  如未提前通知公司者,扣发当月工资和所有奖金。3、无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理,扣发当月工资和所有奖金。4、员工离职必须交换公司资料和属于公司的资产,交接好工作后,方可结算工资。第八章:附则本制度最终解释权属×××××××母婴用品有限公司。本制度自下发之日起生效。×××××××母婴用品有限公司