问题,部分企业用工和劳务派遣不规范,工资收入水平偏低,侵害劳动者权益的现象屡禁不绝,而机关事业单位招聘临时工,涉及到大量职工未参加社会保险,工资水平普遍较低,工作时间普遍较长,存在很多隐患。Р四、十三五规划打算Р(一)全力推动更高质量的就业,一、继续深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,动员全社会力量共同参与就业工作,抓好就业政策和就业观念的普及宣传,营造公平的就业环境。二、积极争取城区各方支持,落实上级专项资金和地方配套就业资金,三、进一步强化就业援助服务,统筹抓好高校毕业生,农村转移劳动力,城镇困难人员,退役军人等群体的就业工作。四、加强公共就业服务能力建设,完善服务平台和信息网络,推行精细化管理服务,五、进一步完善和落实小额担保贷款、财政贴息、税费减免、孵化基地Р等创业政策,及时为创业者提供项目信息,政策咨询、开业指导、融资服务、人力资源服务和跟踪扶持。Р(二)进一步完善城乡社会保障体系,一、进一步梳理现行各项社会保障制度政策的衔接,确保现行制度与《社会保障法》相对接,做好被征地农民社会保障制度,按照“一村一策”的方法解决城中村改造转户居民的社会保障问题。Р(三)一、全面加强各类人才队伍建设,推动新一轮引进高层次人才工作,青年人才引进方面,重点做好引进优秀青年人才择优进编的具体实施工作。二、推动技能培训和技能鉴定工作创新发展。三、严格落实职称评审政策,进一步推动专业技术人员知识更新工程,实现继续教育工作与职称评审工作的互动深入发展。Р(四)不断深化人事管理制度改革,严格按考核办法保质完成政策性安置任务,完善自助择业军转干部管理服务体系,抓好就业培训,加强就业指导,认真落实有关政策,切实做好部分企业军转干部解固和稳定工作。Р(五)推进劳动关系和谐稳定,全面加强劳动合同管理,扩大集体合同制度覆盖面,重点推进非公企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户劳动合同签订工作。
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