2012 年 4 月 29 日至 5 月 3 日,总结阶段, 提交最后定稿的毕业论文和有关资料。参考文献:[1] 裴宏森.绩效考核实务[M].北京:机械工业出版社,2011.6.[2] 姚小风.生产人员绩效量化考核全案[M].北京:人民邮电出版社,2010.5.[3]?叶向峰,李剑,张玲,孟庆波.员工考核与薪酬管理[M].北京:企业管理出版社,2005.1.[4]?孙宗虎,王瑞永.人力资源管理流程设计与工作标准[M]北京:人民邮电出版社,2006.11.[5] 赵曙明,张正堂,程德俊.人力资源管理与开发[M]北京:高等教育出版社,2009.4.[6] 朱红彦.不同目的的绩效考核模式对员工的影响[N].企业导报.2010.10[7]?彭菁.当前企业绩效管理存在的问题及对策[J].中共乌鲁木齐市委党校学报.2010.9:45-47.[8] 石婕.对绩效考核错误观念的剖析 [J].胜利油田党校学报.2010.5,23(3):94-95.[9] 周静. 基于绩效考核的不同类型绩效考核探讨[J]. 现代商贸工业.2010,23:179-181.[10] 兰兰. 绩效考核目的定位偏差及其影响[J].商场现代化.2009.3,570:136-137.[11] 王旭. 绩效考核重点解析[J]. 辽宁行政学院学报.2009,4(11):163-164.[12] 王小刚.企业薪酬管理最佳实践[M].北京:中国经济出版社,2010.4[13] 赵文明.高效管理员工 16 法[M].北京:中国致公出版社,2005.8[14]文鹏,廖建桥.不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响—考核目的视角下的研究.南开管理评论.2010:13(2)[15] 阿吉斯著,刘昕,曹仰锋译:绩效管理[M],中国人民大学出版社,2008 年 1 月.指导教师意见:签名:年 月 日教研室主任意见:签名:年 月 日
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