计资料。为避免形象标准失真变形,各部门必须严格按照?VI 手册的有关标准操作实施,手册中未列明标准材料或数据的, 由企业文化部提供技术指导, 具体操作问题可由企业文化部、实施职能部门和施工单位三方协商解决。如有需要,可请专业CI 策划设计机构给予指导。建筑工程的有关设计单位应将?VI 标识同时设计、同时施工,以保证3艾抗米公司管理制度整体效果、降低成本。4. VI 工程执行质量是 VI 的生命,规范管理、严格验收,是确保?VI工程质量的关键。 执行项目 (包括制作项目)完成后,应通知企业文化部对项目进行验收,未验收签字的项目财务部门不予批准支出。5. 需要补充增加生产的?VI 应用消耗物品,在保证执行前期制作标准和质量的前提下,不需企业文化部再次审批验收。6. 凡按照 VI 管理规定制作标识物, 由负责执行制作的职能部门进行管理,必须形成制度,定期进行日常的维护、保修、清洁,重要节日前必须进行全面的检查维护,企业文化部负有监察责任。7. 物品类 VI 应用,在制作完成后应提供适当数量的实物供企业文化部存档。8. 视觉识别系统主要应用于公司,所属全资子公司、控股子公司可在此系统上设计应用,非控股公司的形象识别系统设计应由投资各方协商。四、管理考核如有以下行为之一的, 公司企业文化部有权责令项目停止、?返工、修改、维护,并通过公司经济责任制考核该单位及其责任人:1. 未按有关程序申报擅自进行项目施工的。2. 未按规定进行验收的。3. 擅自改变 VI 手册标准, 或擅自修改、 确定项目施工标准, 项目效果出现明显偏差的。4. 由于 VI 意识不强,应当进行 VI 标识的对象而未标识的。5. 未按要求进行日常维护,有损企业形象的。6. 违反该规定的其它行为。4艾抗米公司管理制度五、其它1. 本办法解释权为企划部。2. 本办法自公布之日起执行。3. 如有违反按公司人事制度予与处理。5
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