付上月薪资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。Р第四十九条、公司代扣、代缴法律、法规确定可以扣除的项目。Р第五十条、薪资计算方法:Р月工资=当月日工资×出勤天数(含有薪假期)- 规定扣除项目Р其中当月日工资=劳动合同约定工资数额÷当月应出勤天数Р第五十一条、病假工资的给付:Р1、病假工资的计算方法:病假工资= 当月日工资×相应比例×请假天数Р2、根据员工病假期确定相应的给付比例Р病假期在3个月以内,按照劳动合同约定工资数额的60%给付,病假期在3个月以上6个月以下的以不低于当地最低工资标准的80%给付。Р第五十二条、加班费的给付:Р1、加班费的计算方法:加班工资=当月日工资×相应比例×加班天数Р2、法定节假日加班按照日工资的3倍给付加班费Р3、双休日加班公司不能补休的应按照日工资的2倍给付加班费。Р4、法定节假日加班不能补休,双休日加班可以补休,加班一天补休一天。Р5、工作日加班按照日工资的2倍给付加班费。Р第九章、福利Р第五十三条、公司应依法为正式员工办理社保。Р第五十四条、休假:公司员工享有休息、休假的权利。Р第五十五条、体检:公司每年组织员工进行一次体检。Р第五十六条、贺仪:员工新婚、生育,公司分别致1000元贺仪。Р第五十七条、奠仪:员工直系亲属去世,公司致1000元奠仪。Р第五十八条、过节费:公司在春节、中秋传统节日相应发放过节费或礼品。Р第五十九条、职工活动:公司不定期举行职工活动,如年会、聚餐、郊游。Р第十章、培训Р第六十条、入司培训:公司对新员工进行入职培训,使员工了解企业文化、规章制度。Р第六十一条、岗位培训:公司侧重于在实际工作中培养员工的能力,通过内部培训、在职辅导的形式提高员工的业务能力。Р第六十二条、专项培训:公司不定期对员工进行专项培训,提高员工的综合素质。Р第六十三条、高级培训:公司主管有机会参加会议讲座、拓展训练等管理培训课程。
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