全生产责任制通则》,结合公司的实际,制定本制度。 2.原则与范围实行安全管理诫勉教育,要坚持“以人为本、预防为主、视隐患为事故”的管理理念。安全管理诫勉教育须坚持实事求是,谁主管、谁负责,警示教育与责任主体自查整改结合的原则。本制度适用于公司安全生产管理工作。本规定要求公司各级领导干部学习了解。 3.职责安全质量部为安全管理诫勉警示教育工作主要管理责任部门。人力资源部、纪检部门负责配合此项工作的开展。 4.工作内容与要求在安全管理中,有下列情况之一者,对领导班子主要成员及其责任者分别给予诫勉警示教育。单位安全工作管理不到位;不按规定组织开展安全活动。现场存在“三违”现象严重,安全隐患较多,在整改期内未进行整改或不及时、不认真整改的。对反复出现的违章现象及安全隐患不能得到彻底治理的。在责任范围内因员工安全事故受到行政处分或经济处罚的。在上级安全检查中,因工作失误受到批评或对公司造成较大负面影响的。监督人员因监督不力对现场存在较多问题未能及时发现和督促整改的。诫勉警示教育的方式公司安全质量部根据月度检查情况,每季度对各单位安全管理进行综合评价,对安全隐患或问题严重的单位主要领导、管理责任者、安全管理人员进行诫勉警示教育。对接受诫勉警示教育的单位下达诫勉警示教育通知书,并对其责任者进行谈话、批评教育,责令写出书面检查、通报批评等。对存在安全隐患问题较多的单位除对其领导班子成员进行诫勉警示教育外。由公司安全质量部组织对其单位进行安全工作审核、指导、督促整改。考核一年内有二次诫勉警示教育的干部,年终考核时应定为不称职。由公司安委会向公司党委提出问责处理建议。安全质量部建立安全管理诫勉警示教育资料和记录。其中安全管理诫勉警示教育通知书一式两份,一份送达被通知方,一份存档纳入干部管理考核。责任追究有下列情形之一的,除给予责任人诫勉警示教育外,按照公司HSE问责制度追究责任。在职责范围内。
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