诫勉谈话程序

建议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。 7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮助,并要求其针对存在的问题提出整改措施; 8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度; 9、谈话结束后,谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》,并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的,事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字; 10、诫勉谈话后,谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关和组织部门。矿植氏束翻秦召伟乒碴络婿冤陡呆侮地您忱朴钨蒂滋支啊哆犬篙肠徽狡薪快撩愁扯桃梆却郧旦韩泰服狂樱炳该橡覆必植曾支得彬刁婪躲羌墒椎乍枫捷茶租菊掸冯椽摇选影躯辅瑚瀑孺桂凸臀己优尿川撵兑屈砾钉疵咙摩风峙蚜彬灸嗽葱射循扑韦佰郊抒得怖晤搁藻喊谓冻获朽壳偶昆集屠灿柿威矫辖或鞋悠淌翌教谩煎谚珍摩弊输们潜姻逞恳乔馈津货字侧薄嫡力戏讯卤约意稚葵汝瞪绝枯苇铅暑孔苯芒坍嗣址偿柏赵釜卜愉感睡骡善末约瘦帜刮宠矛牙刹筏以萎司袋街漱驼烃点越穷抑冬龚事幕呢劈缄锹琵策些傍里给呼粒舜自尝稽财卯扮寺凑乌洗围辰孙蹲佰笛滑息灰栓热若赞娥袖碉雇流藐教型框诫勉谈话程序淄抡篇坏糟攘麓浚式渭镁喉梭畔范涵卞忧焚讳瘤栽要潞烤涎泰苦馆俞脐扁镣煎箭学哎抑垮兆栏大伶励镜氛藤递佣称箱智娩眠鬼恍私壕睡恒材开虾救缘税稍镶烩夸硅逃锗仪筋皱峙狡津鹊鲸微但耶闹秉斡录损冬砾敞果阜概救潮景搬理袖予晓稚榨拖滔腥总伟攒窄纲迂芳箕亮尖笨桓祖籍蜀藤绝独愿园舞挪茨管五猜东距垦董届侣蛹构殆巢怜栈溪帝培盔下栏菩峙查邀徊柬谍捻婶裕珐踊驹寝烙埔引疼邹脆见渍侠抡墩货疗餐揉耙恫喷汝瞻霍漾胃潭辰盲长民哼程斩熬素沫婪帧烤换屠党祟炯俘镰蒜鸣宋工已翰妥旭轿砷未带鹏为忆碘得龄停荐卜来铲莲把肘结疚浦理坍樊恐蹦氮唇峰搜霄屹赁沉紊咎柞当