职工普遍关心的热点、难点和疑点问题,概括起来包括: 1、企业发展和企业管理等重大问题。 2、有关安全生产和人身安全问题。 3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题。 4、有关职工集体福利,文体活动等问题。 5、有关干部作风、领导方法问题。第六条机关、车间应当分层次确定每次恳谈的中心议题和重点内容。第七条民主恳谈可采取职工代表(群众)同行政领导干部恳谈,工会代表职工同行政领导恳谈等形式,使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。第八条民主恳谈会制度是: 1、段行政领导同职工代表、段工会的民主恳谈会,一般半年一次。 2、车间行政领导同职工代表、车间工会的民主恳谈会,每半年至少一次。 3、临时重大问题,应随时组织民主恳谈活动。第三章民主恳谈的组织工作第九条段工会应当提出恳谈的组织方式,经与行政领导协商一致后,认真实施。第十条对职工代表征集的恳谈议题,由段工会进行整理,并在恳谈前将主要议题通报段领导,以求提高质量。第十一条各个车间分别建立民主恳谈反馈制度,行政有关管理部门(科室)要按照民主恳谈会确定的要求,认真落实,并负责向工会或职工代表(群众)及时通报处理结果,重大议题的处理结果,应在下次恳谈会上直接通报。郑州桥工段工会篇三:民情恳谈会制度民情恳谈会制度 1、时间安排民情恳谈会一般每半年召开一次,若工作中遇到与群众关系密切的阶段性热点、难点问题,可视情况及时召开。 2、会议对象会议对象主要是街道党工委班子成员、网格化工作领导小组成员、各社区负责人、居民代表。根据会议内容,还可邀请有关单位负责人列席会议。 3、会议内容会议要围绕社区建设、精神文明建设、社会事业及与群众生活息息相关的热点、难点问题确定主题。会议主题确定后,要搞好调查研究,分析存在问题,提出政策措施,做好会议准备。要提前一周把会议主题向群众提前公布,以便开会人员有时间了解实际情况,收集周围群众的意见、建议。
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