自主知识产权的技术支撑,一些核心技术尚未完全掌握,部分关键设备仍需要进口,部分已能自主生产的集成电路设备性能和效率有待提高。同时,随着集成电路产业市场准入门槛壁垒的降低,低质低价恶性竞争层出不穷,劣币驱逐良币现象较为严重,影响了集成电路企业的良性发展。此外,融资渠道和融资量在一定程度上制约了集成电路企业的发展。(三)发展风险。对标行业一流企业,我们的市场开拓能力和服务客户能力亟需加强,价值创造和盈利能力偏弱,市值管理和权益性融资功能发挥不足,一些项目贴费回收率不够理想。同时,一些干部员工风险防控意识淡薄,有时存在为了尽快拿到项目、尽快拓展项目而回避项目风险的问题。有的单位内部审批流程不严谨、不规范。一些员工在执行制度上存在搞变通、打折扣现象,依法依规治企依然任重道远。(四)队伍风险。集团由初创期进入成长期,人员规模快速扩张,公司亟需培育特色企业文化,增强组织凝聚力和队伍活力。公司干部人才工作体系需要进一步健全完善,组织协同能力较弱,影响员工创造价值的能动性。公司系统人才培养、引进、储备跟不上企业发展速度,专业人才缺口较大。人才结构不理想,不利于形成公司核心竞争力。人员效能不高,公司生产率有待提升。公司项目分布地域广,员工来源多元、用工方式多元,信访维稳工作存在隐忧。(五)廉洁风险。个别领导干部对加强党的领导和搞好党风廉政建设的思想认识仍不到位,工作中重视程度不够,未能有效履行“一岗双责”。公司纪检监察工作体系需要进一步完善,各支部、单位纪检委员和廉政监督员履职能力尚需进一步提升,专兼职纪检力量需要进一步充实。有的单位落实“三重一大”决策制度意识不强,决策的科学化、规范化、法治化程度亟待提升。一部分党支部党风廉政建设工作抓得不够深入,廉洁从业教育未能直抵人心,成效不够突出。个别干部员工红线意识、纪律意识、规矩意识淡薄,自我要求不高,自我约束不够,导致“四风”问题尚未根除。极少
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