费用几乎没有增长。莀沿海城市生活成本的上升,基层员工来沿海城市的就业的意愿下降艿现在沿海城市的电子制造行业,面临一个困境:工资每年都会有比较大的涨幅,但却很难招到一线员工,而且一线员工的离职率也比以往高,员工在一家企业的工作年限越来越短。肆一个直观的现象,我们公司上海相对于重庆的工厂,虽然一线员工的工资是高较多(公司一线员工以当地最低工资标准为依据)的但却很难招到人,而重庆招人则相对容易的多。在我们公司的操作工,基本上都是中专、技校等毕业,10年前的离职率每个月在5%左右,而就算离职很快就能补齐,几个服务于我们公司的劳务中介,手头上基本上都有一些人等着找工作,所以一般很快就能给我们公司把人补齐。可最近一年公司每个月的操作工离职率竟能达到15~20%,而且劳务中介也非常艰难的才能招得到人,原来劳务中介一般会收取求职者中介费用,现在对于求职者个人则是免费,只收我们公司的中介费。我们公司也推出很多的激励,招进来一个人,原来给劳务公司200块中介费,而现在会给1000元以上,下半年到用人高峰期有的公司给予的劳务中介的中介费高达2000元/人以上。莁这些现象固然跟中国的人口结构有关,但另一方面原因是沿海城市持续上升的生活成本,使低技能低收入的劳动者很难融入沿海城市,在沿海城市长期生活、工作。以上海和重庆对来看,两个城市的城市居民支出情况相差近万元,见表6和图10。而近年来这部分人在自己的老家,也能找到比较满意的工作,生活压力却小很多。导致内地到沿海打工的年轻的低收入劳动者来沿海城市的就业的意愿持续下降。这样就导致沿海城市的企业用人难,用人成本高,而这就成为企业内迁的重要的推动力之一。于此同时,企业转移到内地,在当地提供了就业机会,反过来进一步促进了当地员工留在本地工作,所以这种用工荒会持续发展。肂肈表6,上海、重庆2012年城镇居民人均消费支出情况对比(单位:元)数据来源:各地统计局
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