.4党建工作与医院中心工作游离由于市场经济的冲击,思想观念和价值取向发生了变化,医院不同程度地存在着重业务轻政治、重行政轻党建的现象。不少单位党建工作仍然停留在传统的工作模式上,不能把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融合,存在“一手软、一手硬”情况。部分干部更是存有重业务管理、轻支部工作的思想,支部很少能参与科室重要问题研究,党务工作者晋升机会比较少,不利于壮大党员干部队伍和后备干部的培养。2.5党建工作缺乏创新意识现代社会是一个多样化的社会,人们的思想观念和行为方式也逐步发生了变化。第一,对党组织建设提出了新的要求;第二,社会公共媒体高度发达,特别是网络技术的发展,党员可以从各种渠道获取各种信息,而党组织提供的信息有限,教育效果远不及社会的影响;第三,医院是一个高文化层次的特殊群体,他们对很多社会政治问题有自己的见解和主张,对内容浅显的组织活动不感兴趣。而目前一些党组织活动形式单一,内容单调,缺乏吸引力,没有时代感,党建工作停留在传统的工作模式上。2.6实际工作重于一切的观念根深蒂固党组织开展活动从方式及频率上有所顾虑,唯恐影响临床工作,组织者的心理上总有一种受约束、放不开的感觉。2.7学习重理论,党支部工作的主动性仍有待加强党组织活动缺乏经费保障和时间保证,政治理论学习吋紧吋松,尤其学习形式非常单一,主要是以学习文件代替组织生活,不但枯燥,而且流于形式,收效不大,党员们参与讨论的积极性调动不起来,客观上也影响了党支部、党委的威信的建立。2.8考核与激励机制不健全与卫生系统的其他工作相比,党建工作的监督检查考核欠完善,上级部门在对单位工作的检查考核中很少把党建工作纳入考核之中,如医院的等级评审、年度检查等;其次,没有严格的党建和政治思想工作方面的考核制度、考核方法和考核量化指标。造成干与不干一个样,干好干坏一个样,纵容了一些人的懒散作风,挫伤了一部分党务工作者的积极性。
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