应场所的人口统计资料,且不仅仅只是针对最长天数),最长工作天数超过12天或法律规定最长连续工作天数(取其中最严的为准)的工人数(人数对总人数)以及超过的最长连续工作天数。应以小时数为准遵循当地法律的规定。如果连续工作天数超过12天或超过法律规定的最长连续工作天数,那么超过的原因那么超过的原因应该是因紧急或异常情况造成的。袇膅A3.3应制定适当且有效的政策和系统/程序,以确定,记录,管理以及控制工作时间,包括加班时间。芁膀Minimumrequirements:最低要求羆•现场视察:不适用薆•文件审核:应制定一个工作时间的政策和执行机制,以有效地确定,记录,管理和掌控工作时间,包括加班时间和休假时间。执行这个流程应至少确保意识到:符合当地和国家法律法规关于工作时间和休假时间的要求,的要求,整合这些要求和监控实际的绩效,确保符合这些要求。如果发现有不符合项,则必须采取,并记录相应的纠正措施,且纠正措施的实施进度也羃罿应记录在案。应制定一个有效的系统/流程,在工作时间接近规定的最大工时时发出预先警告。应就政策和执行机制进行沟通(对工人们进行培训)。肆•注解:如果A3.1或A3.2为不符合项,则这个问题就为不符合项。蚃蒁A3.4工人依法享有法定休息日,假日和假期的权利。螈膆Minimumrequirements:最低要求肄大多数国家要求企业向工人提供:每两个或四个小时就有一次20或30分钟的休息时间,以及明确的进餐休息时间。把企业惯例当作成当地法律要求。膃螁•现场视察:观察到工人享有强制的休息时间,至少包括每班次一次进餐休息时间,并与法律要求的一致。芆•文件审核:应向工人提供当地法律规定的强制性的进餐及休息时间,离开时间,假日和假期,这些内容都必须在工人合同,工作制度,员工手册或其他与工人交流的形式中作详细说明。实际的休假时间和假期时间都必须准确地记录在休假记录中,并安全地保存。蒅
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