相当于无证上岗。2个别岗位如救生岗、食堂人员健康证需定期延续办理。体检审核体检日期在报到日期之后。2.体检表无本人照片、无医院最终"体检合格"章。担保与无犯罪记录证明未能及时提供《无犯罪记录证明》,或证明非户籍所在地派出所开,要素也不齐全。2户口担保无照片、无在职证明或户口复印件人事资料核查,人事资料过期、变更未及时申报、资料不全等银行卡复印件提供错误,导致工资发放错误员工资料不齐全或丢失(考核记录、劳动合同等)人事资料中无员工调动记录转正未及时转正,或因未安排参加新职员培训、或资料不齐全,延误转正,但无延期转正面谈。未及时告知职员己转正信息及相关薪金待遇社保与商业保险社保或商业保险未及时购买、漏买部分月份或未及时停保等;或输入姓名/身份证号码错误工伤申报,因为不及时申报或虚假申报存在的风险劳动合同新员工未签署“劳动合同签署声明”;或者签署声明时间比入职时间早或晚。合同涂改、空白、缺项、填错等。4,合同中:试用期工资和正式工资5.混淆、空白、填错等劳动合同(首签)日期比入职日期超出一个月6无合同签收备案表,合同未摁手印7,相关工作内容、加班限定、内部调动、保密约定等条款监控考核控制月度考核汇总表没有填写考核时间、无部门负责人签字2,季度考核面谈表无考核双方签名确认;需改进人员考核结果没有明确告知本人离职手续、离职手续表交接处无相关责任人签名(只填写“无”)无部门负责人签名转正人员离职,无离职详细原因及管理意见部门主动解除员工劳动合同关系风险需要重点提醒月末月初请假的风险:离职倾向.锁定工资.做好交接或不予批假.重点关注按公司现行规定,人员离职后由公司出资培训并签署协议的,需按协议约定扣除相应费用离职人员在SAP中未及时锁定人员调配公司内部部门间调动存在先有调动事实,后才报人力部。导致员工SAP资料未做调动,工资成本划分出现差异亦存在部门未及时与员工沟通调动情况而引发员工投诉
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